Women in Coaching: la strategia australiana per l'evoluzione delle allenatrici

La strategia “Women in Coaching” di Swimming Australia rappresenta un progetto strutturato e ambizioso, con l’obiettivo di costruire un percorso tecnico realmente inclusivo, capace di sostenere le donne lungo tutta la loro carriera, dal livello di base fino all’alta prestazione. L’idea di fondo è quella di creare un sistema in cui ogni allenatrice possa disporre degli strumenti, delle competenze e delle opportunità necessarie per crescere, contribuendo al tempo stesso ad aumentare la presenza femminile fra i tecnici australiani a tutti i livelli.

Qui l'infografica dell'iniziativa.

Il progetto si sviluppa su alcuni assi fondamentali.

Il primo riguarda la rappresentanza, con l’obiettivo di costruire un percorso strutturato e sostenibile che favorisca l’ingresso e la progressione delle allenatrici, accompagnato da indicatori chiari per monitorare i risultati.

Il secondo è il cambiamento culturale: la strategia punta a superare bias e barriere ancora presenti negli ambienti sportivi, promuovendo un modello basato su leadership condivisa ed equità di genere.

Un terzo elemento centrale è rappresentato dai sistemi di supporto, che includono formazione continua, mentorship e accesso a risorse dedicate, oltre alla creazione di reti professionali tra allenatrici.

Infine, il progetto si distingue per un approccio data-driven, con iniziative basate su dati concreti e una valutazione costante dei progressi.

La strategia prevede una serie di azioni concrete:

• un’indagine nazionale per raccogliere dati e orientare le decisioni
• programmi specifici per favorire la crescita delle allenatrici (come il progetto W32)
• supporto mirato nel percorso di alta prestazione
• nuove iniziative sviluppate in base ai risultati ottenuti

Tra gli strumenti operativi figurano anche programmi di affiancamento sul campo, borse di studio, formazione di gruppo e sistemi di gestione del coaching. Importante anche il coinvolgimento dell’intero ecosistema, con iniziative di visibilità, storytelling e collaborazione, incluso il ruolo degli “alleati” maschili nel promuovere il cambiamento culturale.